Precisamos falar sobre a diversidade nas empresas
Nara Maria Müller
Nos últimos anos, com a valorização e o respeito aos direitos humanos, a palavra “diversidade” se tornou bem popular, tanto na vida das pessoas quanto no mundo corporativo. As escolas e universidades foram obrigadas a tratar do tema em todos os seus cursos, e as empresas tiveram de encontrar meios para colocar em prática a inclusão dos diferentes.
Mas aceitar o que é diferente não é coisa fácil – muito menos valorizar as diferenças entre as pessoas, especialmente no ambiente de trabalho.
Há alguns anos, como já mencionamos em texto anterior, as mulheres só eram contratadas para serviços rotineiros e de menor impacto. Aos poucos, porém, conseguiram assumir níveis cada vez mais elevados na hierarquia organizacional. Da mesma forma, pessoas negras ou não heterossexuais também eram muito discriminadas no ambiente de trabalho. Surge a Lei das Cotas e, pouco a pouco, os gestores organizacionais e escolares perceberam o valor dessa inclusão. Você deve lembrar que até as pessoas com tatuagens não eram bem-vistas – e ainda há discriminação em alguns ambientes –, o que as prejudicava na hora de conquistar o emprego almejado.
Felizmente, a situação mudou no mundo corporativo. O que se tornou lei no final da primeira década do século XXI, agora já se mostra uma realidade aceita pelos gestores em diversas empresas. É claro que ainda estamos dando os primeiros passos, mas já avançamos bastante.
TEORIA x PRÁTICA
Há poucos meses, o mundo se horrorizava com o perfil intolerante do então candidato à presidência dos Estados Unidos, Donald Trump, a cada vez que declarava seu “desamor” pelos vizinhos mexicanos. Apesar disso, ele foi eleito! Já o presidente Barack Obama, em seu discurso de despedida, no dia 10 de janeiro de 2017, chamou a atenção para a necessidade de não apenas aceitar a diversidade, mas de valorizá-la. E é isso que as empresas devem fazer no mundo todo! No discurso, tal conduta já é realidade… Mas, na prática, como você acha que a diversidade é tratada nas organizações brasileiras?
Quando bem gerida, com respeito e valorização das aptidões, das ideologias, dos conhecimentos e das habilidades, a diversidade é altamente produtiva, assegurando melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Eis um bom tema para reflexão: como a empresa em que você trabalha aproveita o manancial de conhecimentos e a diversidade de ideias para estabelecer novas estratégias e vencer os obstáculos que o mundo corporativo impõe? E você? Sabe lidar com a diversidade ou prefere conviver e trabalhar com quem pensa e age como você?
Pense diferente!